我本来有一份稳定的短短的外工作。钱多事少离家近。个多生活平静幸福。月被可是阿里几个月前一切平静被来自猎头的一个电话打破了。猎头说阿里有个外包的司开职位，问我是短短的外否感兴趣，合同一年一签，个多薪水也很诱人。月被所从事的阿里工作刚好和我多年的专业吻合，于是司开我心动了。经过了一轮又一轮的短短的外面试，各种背景调查，个多我终于拿到了这个职位，月被猎头公司和阿里的阿里面试官都说，表现好有机会转正。司开

入职后发现，周围的同事都非常优秀。不管是正式员工还是外包，大家都非常非常努力。我自惭形秽，对自己没有信心。于是各种谨小慎微，每天都很紧张。越紧张，跟PM开会时发言越表现不好。总是能被PM找出小毛病。但是从来没有犯过什么严重的错误。没有人培训我，我每天都靠看各种PPT，摸着石头过河边学习边工作。随着疫情的爆发，我的工作受到了严重的影响。工作量越来越少。

就在疫情最严重的时候，外包公司有一天突然联系我：我这个职位的预算没有了。我即将被解雇。我听后感到被雷击中一般，大脑一片空白。我泪如雨下，为什么我会被如此对待。没有犯过严重错误，就这样被解雇。就因为我一个月的时间还不能完美的处理工作？就因为我因为压力太大，紧张，PM不喜欢我？我内心充满了自责。家人也觉得是我太差，才会被解雇，我连续好多天无法睡觉，整夜失眠，一直在想，我到底错在哪里，为什么会被如此对待？到底是因为预算问题还是因为我不够出色，PM不喜欢我？接下来的几天，我拼命的工作，希望可以有点挽回的余地。可是事与愿违，几天后，领导突然出现我的工位，通知我，电脑必须当着他的面还给IT，现在立刻马上离开。我又一次感到无比震惊难过，这是赶走一个犯过大错的员工才会这样做啊。我连连道歉，说一定是我做错了什么。可是领导却说，确实是预算问题，我没有犯错。还多发了我几天的薪水。可是我还是被当场赶走了。甚至连杯子里的咖啡都不允许我去倒掉。我在停车场哭了很久很久。我不明白到底发生了什么，我问心无愧，从没有做过什么对公司不好的事，为什么会被如此对待。

接下来找工作的日子，每次面试，就被问为什么从阿里离开，听完我的解释，面试就草草结束，再无下文。我有两个孩子要养，疫情如此严重被解雇，又找不到工作，如果我是单亲家庭我该怎么办？每次被问解雇的事，我都感觉就像被强奸的受害者一次又一次被强奸。我不能理解，我从没有犯过大错，为什么会是这样的下场。

奉劝找工作的年轻人，有正式员工的offer，千万不要来阿里做外包，做外包，随时都可以把你开掉。也请问有经验的各位，我到底是因为什么原因被解雇？这成了我心里永远抹不掉的痛。就像一道疤，永远无法去除，我的自尊自信受到了极大的打击。时代的一粒灰尘，落到个人头上，就是一座山，我真真切切的领会到了。

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谢谢各位知乎朋友的回答和鼓励。这段时间真的是成长了不少。我并不是IT从业人员，目前年龄很大了，年轻时赶上某个行业黄金的尾巴，大学毕业两年多就在一线城市全款买了房子和车。之后就把时间精力花在家庭和孩子上。缺乏自我学习和成长，却一直沉浸在名校毕业和曾经高薪的光环里。等到孩子长大了，我那个行业黄金期结束了，就开始感到莫大的压力。于是又开始个人奋斗，改行，从零开始。阿里外包的HR联系我时，让我心动的一个原因是这个职位最契合我多年个人专业和兴趣爱好。没想到最后还是黯然离开了。目前在一家小公司做正式员工。又改行了。虽然安稳下来，但是自己知道内心还是向往自己喜欢的专业和梦想。本来离梦想很近了，但是一下子又远离了。奉劝年轻人们，趁年轻，还是要多努力学习，多提升自己。永远让自己拥有难以被取代的竞争力。

给个建议，这种情况要想办法从中止损。

比如孙宇晨孙哥，仅仅是上了湖畔大学的一期，然后人家就能自我标榜为马云门徒。虽然被阿里公关给警告了，但是孙哥早就借此割完无数韭菜了。

你不用那么过分，标榜个阿里一年两年三年的工作经验就好了。放心，这种情况不会惊动阿里公关警告，更不会有律师函的。

我是HR，从HR角度给你点参考：

首先，从描述上来看，你前主管的说法很可能是事实，过往业务扩张迅速而过年期间往往人手紧缺，但经济下行且疫情当下，要控制成本，从缩减外包人员入手简单有效。而对绝大部分主管来说，试用期里的新人是最容易调整的；

其次，我个人不建议你隐去这段经历，除非你有更好的理由说明为何从这家外包公司之前的公司离开。另一方面既然外包公司都这么说了，你可以请他们配合今后的背调，甚至可以出推荐信，这些都是可以争取和理应配合的。虽然很可能没有留下社保记录等信息，但越是规范的公司背调越细致，还是有潜在风险，如果有公司不在意你这段经历，但发现你经历有隐瞒，后果难以预料。你是可以理直气壮地说因经济性裁员导致失业，这本身不是大问题；

再次，你需要整理你的情绪，我不认为主要是招聘机构了解到你被裁员而降低了成功率，更多是察觉到你行将崩溃的情绪。从事IT行业压力不会小的，去阿里也好去阿里的外包公司也罢，没人说阿里很容易呆，也不会有那家公司说我这边比阿里容易，欢迎你来。从你第三、第四段表述来评估，大部分公司肯定会有顾虑的——不是因为出错，出错是学习的过程，何况也没什么大的错误——而是担心你能不能在压力和挑战下稳定情绪，快速融入团队。话说最近不是刚有个哥们因生活压力，删了公司主数据库……

最后，务必学会正面积极地看待问题，每一段经历都是成长，每一件事情都有其意义，还好你是做IT的，我的同事自嘲说这年头除了销售和IT谁还会招人啊，万一不招了，招聘团队只能回家种田了……所以你找工作的时候，更多地表现出一种自信满满、积极乐观的情绪是特别重要，然后娓娓道来每一份工作的收获和成长，包括最近这份短短的经历，都会很吸引人。

生活中总会有变数，国内绝大部分公司平均寿命还不到四年，大一点的企业也就八年，即使是百年企业在几十年内也会遇到好几个经济周期，指望一帆风顺是不可能的。抱着铁饭碗，也可能会有饭碗生锈的那一天。与其一辈子生活在恐惧和愤恨里，不如坦然面对，可能多年后回过头来看看，这真的没什么。

题主的叙述不合逻辑。

如果你真是外包的话，那么你并没有失业。大公司找外包，外包员工劳动合同是外包供应商签的。就算阿里不再需要你了，供应商跟你的劳动合同还在呢，他们会推荐你去其他甲方那里工作（没有合适的可能要等一段时间），怎么就失业了呢？

如果上面的事情成立的话，那么你所谓接下来的面试，其实作为供应商的员工，是去甲方那里面试，严格意义上这不能叫“找工作”。在此期间，按理说供应商要继续给你发基本工资的，当然有些供应商可能比较抠。

另外，难以想象你面试的甲方怎么会问你“为什么从阿里离职”，你是供应商的员工，没有入职阿里，也没有从供应商公司离职，何谈“从阿里离职”？外包离开一个甲方最常见的原因就是活干完了，或者换种说法，按你说的，预算没了，这本身就是外包工作的应有之义，有什么原因需要解释？这么问你的甲方，要么蠢要么坏。

建议题主放平心态，不要被一件小事长期困扰，onsite外包这个行业就是如此，哪怕像埃森哲、thoughtworks这样的咨询公司，也是这样的。这个行业有它的缺点，比如甲方随时变更，缺乏归属感等等，但也有它的优点，比如收入较高，灵活自由，方便进入有利自己学习提高的平台等。

关于收入这一点，我解释一下：外包岗位的薪水，是在甲方提供一个预算的基础上，外包公司与员工商议决定的。而甲方找外包主要是为了避免裁员不便的麻烦，而不是省下多少工资，大甲方给出的预算其实普遍不低。在这种情况下，你的工资其实取决于外包公司想从你身上赚多少钱，如果你表现足够好，深得甲方信任，外包公司为了维护长期客户，在你提出加薪的时候，有可能把甲方的所有预算都给你个人，甚至愿意赔钱留住你。

这样的逻辑体现在薪水上，就是如果你能力较强，但是有没有达到直接入职头部公司谋取中高级职位的水平，那么你在头部公司做外包，拿到的薪水大概率比你去其他公司赚得多，而且还多不少。

ps：我有个朋友刚从阿里离职加入了一家外包公司，甲方变乙方看起来不划算，但是人家有人家的职业规划。

ps2：这年头外包公司都动用猎头了？你怕不是被忽悠了吧……联系你的人应该是RPO，他们经常自称猎头，其实跟猎头满不是一回事儿，基本上是骗简历的，完全没有为客户服务的理念（不管是候选人还是用人单位）。鉴于你之前有一份稳定工作，你应该是被无良的RPO忽悠了，跟你说是猎头挖你，其实就是给用人单位卖个人头而已。

感觉题主不太理解企业外包，就说一些信息供参考。

大公司大量岗位使用外包人员不知道是不是微软开的头，但是绝对是它带坏的风气。

1，大企业普遍使用外包工

开始是测试岗，后来开发岗，甚至产品岗。

2，同类岗位大工司外包工薪资普遍较高。

因为薪资外的间接成本非常非常少。

3，企业对外包员工是没有职业规划的。哪个项目需要调哪个，不论你的业务方向也不管你的职业规划。

4，员工求职时会遇到大量打着大企业名号的HR，猎头，尤其猎头最好装。反正都是帮大公司找人嘛。

5，很多人即使知道是外包也会愿意，一是工资偏高，二是可以混大企业名头。这个时候一定要自己做职业规划。

题主这里，如果利用好一个月阿里的经历，去网上多查查阿里资料，把阿里的经验包装一下，可以多卖很多钱。

6，即使外包员工，大企业面试不会含糊，题主能进说明有一定能力。务必自信。

企业用外包，主要目的就是裁员方便，和第三方中介公司解约就是合同中止，法律关系清清白白。所以，被阿里留下来说明很牛，但是被阿里裁员不能说明任何问题。

7，被任何公司裁员都不能说明被裁的人有问题。业界HR有共识，题主不要自己给自己心理暗示，觉得自己是因为能力不行被裁员的。你相信自己，HR能看出来；你不相信自己，HR也能看出来。

8，题主的主要问题应该是不适应变化的环境，更喜欢稳定的工作。我先劝你适应变化，变化意味着改变，提升，薪水。

当然如果你不适应这种随时可能被裁员的工作，那么求职时务必找那些相对稳定的公司，至于离职阿里的理由，我都帮你想好了：我还是喜欢以前那种稳定、有序的工作。你以前的工作你应该更熟悉，准备好了应付面试吧。

9，疫情的影响才刚开始，裁员会越来越多。这也是很好的理由。

你需要说服HR为什么被裁员，不需要自己纠结为什么被裁的是你。

看问题要看本质，有一个工作机会具备这样的特点：

• 薪水挺高
• 面试似乎也不那么难
• 还是为大公司服务

在这个平衡的世界里，不觉得这种工作机会绝不可能只有好处没有坏处吗？

外包的工作机会，本质需求就用人的大公司认为有的岗位有这样的特点：

• 可替换性很高，不难招到人
• 没必要保证岗位稳定
• 只想付更少的人力成本

第三点看起来和『薪水挺高』有点矛盾，其实一点都不矛盾，因为大公司里维持一个正式员工的代价大大高于给员工的薪资，相对而言，雇一个合同工只要给工资就行，代价少很多，所以有时候合同工拿到的工资比正式工还高。

大公司使用外包人员，要的就是有个风吹草动，就可以把外包人员请走，连遣散费都不用，比正式员工好对付多了。

这是一个平衡的世界啊。

我个人是不建议这个行业的朋友去做外包的，尤其是做低端外包，如果你要是真的牛逼，以『咨询师』的姿态去做外包自然吃香的喝辣的，大公司雇佣这种『咨询师』，一是没必要永远维持这个岗位，二是他们需要一些外界客观态度lai 中和内部的僵化思维，这不是所有人都能做得事情。

朋友们，慎入外包这行啊。